Carta de recomendación laboral

carta de referencia laboral

Ejemplo de carta de recomendación o referencia laboral

A continuación, verás un formato de recomendación laboral orientado hacia las referencias de una organización aliada. La recomendación, en este caso, es de un empleado por parte de un superior.

Formato: Word (Microsoft)
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Las recomendaciones laborales son un efectivo método de contratación de personal. Gracias a la modalidad de estos documentos es sencillo, en ocasiones, hallar a una persona calificada para desempeñar determinadas labores en una organización. La carta de recomendación es útil para recomendar a una persona con aptitudes esenciales para optar por una cargo o puesto de trabajo.

La categoría empresarial o mercantil suele hacer uso de estos documentos tomando en consideración su nivel de relevancia y las posibilidades de éxito que posee el postulado. La hoja de vida, también conocida como Currículum Vitae, es importante a su vez cuando de aspiraciones a contratos se refiere.

Aprender a redactar este tipo de formatos puede ser una tarea difícil. Sin embargo, por medio de los siguientes textos, puedes reseñar una carta de recomendación propia, con elementos prácticos y sencillos.

Elementos de una carta de recomendación laboral

Como bien es sabido, todo documento de carácter privado o legal, posee una introducción, cuerpo y cierre.

Asimismo, se debe tener precaución al momento de rellenar los renglones con sus respectivos datos. La identificación y característica que debe colocarse en una carta de recomendación laboral son las siguientes: nombres completos de las personas involucradas en el documento, el tiempo y lugar donde se emite, aspectos positivos del postulado, tanto a nivel individual como colectivo y los medios necesarios para establecer contacto con el recomendante.

Las cartas de recomendación laboral, por la mayoría de los casos, suelen citarse por parte de un profesor, presidente o director de una institución, familiar, amigo, compañero o ente determinado.

En el caso de los formatos de referencia laboral, se lleva a cabo la misma jerarquía, pero con una estructura convencional con elementos particulares como los que se mencionan a continuación:

Fecha y lugar

Es conveniente colocar la fecha exacta en la que se reseña el documento y el lugar donde se emite. Por ello, siempre es recomendable utilizar formatos lo más actualizados y convenientes posibles.

Por ejemplo: Caracas, 22 de septiembre de 2018 – Madrid, 17 de julio de 2019

Datos del remitente

Es indispensable saludar, en el campo inicial, a la persona encargada o departamento de leer el documento. Ello hará constancia de la urgencia que refiere el recomendar al postulado. Allí se debe colocar su dato identificativo, que viene siendo el nombre en este caso.

Por ejemplo: Señores José Márquez y Ángel Herrera, Departamento de Recursos Humanos, Sr. Avelar Fernández o Director de El Nacional.

Seguidamente, el encabezado debe iniciar con la frase protocolar “A la persona interesada”, “A quien pueda interesar”, asi como también “A quien corresponda”.

Datos del postulante

Es fundamental colocar los datos de la persona que suscribe la carta con su respectivo cargo y el tipo de relación que posee con el postulado. En estos casos, el recomendado tiene conocimiento de la elaboración de la carta y sabe que tiene posibilidades de ser contratado.

La persona que recomienda debe colocar su nombre completo y su cargo actual sin presumir sus labores o facultades por supuesto.

Por ejemplo: Mi nombre es Ricardo García, director de Marketing Digital en Corporación Santana S.A. y suscribo el siguiente documento para establecer contacto con usted(es), y tomar la facultad de recomendar al señor…

Referencias del postulado

La recomendación del aspirante es la parte central y fundamental del documento expuesto. Allí deben reseñarse sus virtudes sin exageración alguna.

En este renglón se deben evidenciar las referencias del recomendado orientadas hacia sus habilidades dentro del ámbito donde prestó sus servicios en combinación con frases de apoyo hacia el mismo, contribuyendo al aumento de sus posibilidades para obtener un contrato.

Por ejemplo: Tengo seguridad plena de que el señor Isturiz podrá cumplir a cabalidad con las expectativas, sabrá desempeñarse en su entorno y traerá consigo resultados óptimos como lo hizo en nuestra empresa. Además, no dejo de mencionar que será una excelente oportunidad para su departamento de préstamos, siendo la persona mejor calificada para ello y con una ardua experiencia. En este particular, espero y pueda tomarlo en consideración para el cargo respectivo.

Cierre y despedida

La finalización de una carta de recomendación laboral debe poseer los datos de contacto del recomendante para que de esta forma el calificador pueda optar por mayores detalles sobre el aspirante.

En este renglón se debe indicar el número de teléfono, dirección de correo electrónico personal y/o el medio que se estipule para concretar el acuerdo.

Por ejemplo: Sin más a que hacer referencia en el presente documento, me despido no sin antes proporcionarle mi número telefónico y dirección email para cualquier información que pueda requerir. Un saludo cordial.

Seguidamente, el postulante debe firmar el documento seguida de la palabra “Atentamente”. La firma del documento es indispensable para corroborar su validez. Este renglón surge como el aval fundamental de las referencias anteriormente expuestas.

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